Công ty CP Tập đoàn Masan (MCK: MSN, sàn HoSE) vừa công bố tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2026 dự kiến diễn ra vào ngày 24/4/2026 tới đây.
Tại đại hội, Masan sẽ trình cổ đông thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với doanh thu thuần dự kiến đạt 93.500 - 98.000 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng từ 15 - 20% so với năm 2025; lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp ước đạt 7.250 - 7.900 tỷ đồng, tăng trưởng từ 7 - 17%.
Doanh nghiệp cho biết, hiện vẫn đang theo dõi tác động đang diễn ra của bối cảnh địa chính trị và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh tổng thể, bao gồm lạm phát, rủi ro chuỗi cung ứng, chi phí đầu vào, rủi ro lãi suất và xu hướng tiêu dùng, tâm lý thị trường. Doanh nghiệp cũng đã quản trị các rủi ro và chưa bị ảnh hưởng đáng kể.
Ngoài kế hoạch kinh doanh, Masan còn trình cổ đông thông qua phương án không chia cổ tức năm 2025. Nếu được thông qua thì đây sẽ là năm thứ ba liên tiếp cổ đông Masan không nhận cổ tức kể từ sau năm 2022.
Bên cạnh đó, Masan dự kiến phát hành tối đa gần 14,5 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), tương đương tối đa 1% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu hành.
Đối tượng phát hành là nhân viên của công ty và các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn cho công ty và các công ty con.
Với giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu, doanh nghiệp dự kiến thu về gần 144,6 tỷ đồng từ đợt phát hành ESOP nêu trên, số tiền này sẽ được sử dụng để tăng vốn điều lệ, phục vụ cho nhu cầu hoạt động kinh doanh thông qua việc bổ sung vốn lưu động và/hoặc trả nợ ngắn và dài hạn của công ty bao gồm nhưng không giới hạn bởi trả tiền nhà cung cấp, trả nợ vay ngắn và dài hạn, trả gốc và lãi trái phiếu.
Thời điểm dự kiến phát hành trong năm 2026 hoặc 4 tháng đầu năm 2027. Ủy quyền cho HĐQT quyết định thời điểm phát hành cụ thể.
Ngoài ra, Masan dự kiến thông qua mức thù lao cho các thành viên HĐQT trong năm 2026 là không quá 5 tỷ đồng và ngân sách chi phí hoạt động của HĐQT bao gồm cả các ủy ban trực thuộc HĐQT (nếu có) không quá 5 tỷ đồng.
Đồng thời, ủy quyền cho Chủ tịch HĐQT quyết định mức thù lao cho từng Thành viên HĐQT, phê duyệt chi phí hoạt động của HĐQT và báo cáo ĐHĐCĐ vào kỳ họp thường niên kế tiếp.
