Cán bộ lãnh đạo, quản lý không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý liên tiếp trở lên sẽ bị thay thế

Ảnh minh họa - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Mục đích của văn bản nhằm cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý.

Cùng với đó, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu...

Kết quả đánh giá hằng quý là căn cứ quan trọng trong công tác cán bộ

Theo đó, kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.

Thông qua kết quả đánh giá hằng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Cùng với đó, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cấp nào trực tiếp sử dụng cán bộ, phân công nhiệm vụ thì cấp đó nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thì quyết định, phê duyệt mức xếp loại.

Hướng dẫn nêu rõ nguyên tắc bảo đảm tính liên kết, xuyên suốt, liên tục giữa đánh giá hằng quý với đánh giá, xếp loại cuối năm và được thể hiện bằng hiệu quả thực chất của sản phẩm cuối cùng.

Hướng dẫn nêu việc chỉ xem xét xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với cá nhân có kết quả thực hiện nhiệm vụ nổi trội, có sản phẩm chất lượng, hiệu quả cao, vượt mức yêu cầu đề ra.

Quy trình đánh giá, xếp loại

Quy trình đánh giá gồm 5 bước: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm hằng quý; Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại; Nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại của cấp có thẩm quyền; Quyết định mức xếp loại; Thông báo và lưu trữ kết quả.

Ban Tổ chức Trung ương lưu ý tỉ lệ cá nhân xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng quý được thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị.

Mức xếp loại của người đứng đầu gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các tập thể, cơ quan, đơn vị và không tính vào tỉ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Tỉ lệ cá nhân xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thực hiện theo quy tắc làm tròn - từ 0,5 trở lên làm tròn lên 1.

Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý sẽ xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Trường hợp cá nhân có 1 quý trong năm xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cả năm.

Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại của từng quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý 4 trong năm đó.

Trường hợp nhiều cá nhân có đủ điều kiện xem xét xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm sẽ ưu tiên lựa chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhiều hơn.

Hướng dẫn yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý liên tiếp trở lên.

Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương nơi cán bộ công tác thực hiện việc đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm với một số chức danh (không phải là chức danh lãnh đạo, quản lý), định kỳ tổng hợp kết quả báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo quy định...